Как Росатом проводит в мобильном формате лидерскую программу для женщин «[не]Видимая сила»
Эффективность и доходимость программ обучения определяется удобством формата для участников. Чем легче участникам вписать учебные активности в повседневную рутину, тем лучше будет результат. Именно такой подход к проектированию программ обучения применяют в Корпоративной Академии Росатома, выбирая Talent Rocks для программ женского лидерства.
Клиент
Корпоративная Академия Росатома занимается обучением и развитием потенциала сотрудников госкорпорации, занимающих самые разные позиции: от стажеровдо топ-менеджмента. В штате Академии более 270 сотрудников, а в портфолио — более 300 образовательных программ. Среди них — развитие лидерских и бизнес-компетенций, управленческое обучение, развитие корпоративных функций, подготовка рабочих и инженерных кадров и другие.
Программа развития лидерского потенциала женщин-профессионалов «Росатома» «[не]Видимая сила» проводится с 2023 года и помогает женщинам в развитии личностных и лидерских компетенций.
Стартовав с 40 участниц, за три года программа обучения выросла до 1500 участниц. Новый масштаб потребовал новых подходов к упаковке контента и современной цифровой площадки.
Задача
Изучив особенности и запросы аудитории, организаторы поняли, что у женщин-руководителей практически нет времени на обучение во время рабочего дня. А после него они занимаются детьми и домашними делами. Учатся женщины либо в дороге, либо вечером, совмещая с домашней рутиной.
Но в обоих случаях у них нет доступа к корпоративным ресурсам, а основным инструментом для обучения становится смартфон.
Запуск программы прошёл в Telegram, но после масштабирования стало понятно, что мессенджер — не самая удобная площадка.
Поэтому появилась потребность найти платформу, которая бы отвечала следующим требованиям:
- Поддержка как мобильного формата обучения через смартфон, так и веб-версии платформы для работы на десктопе
- Поддержка различных форматов контента, для размещения на платформе,и в первую очередь, аудиоформата и подкастов
- Функционал заданий с проверкой и обратной связью
- Треки обучения и календарь событий с push-уведомлениями
- Аналитика по учащимся и прохождению программ
Также учебный контент должен быть доступен в любое время и в любом месте.
Наши сотрудницы, как и многие женщины, работают в три смены: помимо основной работы и заботы о семье, им приходится решать и другие задачи. Как итог, у них практически не остаётся времени на себя и обучение. Поэтому мобильный формат и подкасты, которые можно слушать, занимаясь другими делами, оказались наиболее подходящим решением.
Решение
Для проведения программы была создана цифровая площадка и мобильное приложение на платформе Talent Rocks.
Программа длится 16 недель. Все участницы проходят единую траекторию обученияиз 12 шагов. В основе образовательного трека — еженедельные подкасты. Подкасты сопровождаются текстовой расшифровкой и обязательным домашним заданием.
Задания назначаются кураторами. Например, это может быть небольшое эссе о людях, которые составляют группу поддержки участницы. Выполнить задание можно со смартфона и отправить на проверку через приложение или web-платформу. На выполнение домашних заданий даётся неделя.
В приложении и на платформе также есть календарь, в котором отмечены вебинары, групповые звонки и мастермайнды.
Одной из востребованных функций стали уведомления на смартфоны(push-уведомления) и на электронную почту участниц. Так пропустить новостии напоминания намного сложней.
Переход на отдельную площадку для программы упростил работу организаторов и самих участников, поскольку они получили весь необходимый контент на одной платформе. Также приложение стало помощником, который напоминает участницам о событиях и новых обучающих модулях.
Итоги
«[не]Видимая сила» пополняется новыми участницами раз в месяц — они присоединяются к программе и начинают проходить обучение. Поэтому Академия планирует дальше использовать платформу, а также внедрять новые функциональные возможности, которые появятся на Talent Rocks.