Все кейсы
first screen

Клиент

logo gals

Группа компаний «Галс-Девелопмент» входит в ТОП-5 застройщиков Москвы и ТОП-50 лучших работодателей страны с численностью персонала до 1000 человек. Компания развивает человекоцентричную корпоративную культуру и активно инвестирует в развитие талантов.

В компании организован собственный учебный центр — «Галс Академия», объединяющая самые разнообразные программы обучения. В июле 2021 года в рамках «Галс Академии» запустился новый проект — трехмодульная полугодичная программа обучения и развития руководителей «Сила команды», призванная стать одной из ключевых в системе комплексного развития девелопера.

Андрей Чернуха
Андрей Чернуха
Директор административного департамента

ГК «Галс-Девелопмент»

Цитата

В организации учебного процесса для руководителей очень важна мобильность и гибкость, поэтому нам требовалась удобная техническая платформа.

С помощью мобильного приложения, предложенного нам командой Talent Rocks, коллеги могут в любой момент уточнить расписание сессий программы обучения, ознакомиться с презентациями, пересмотреть видеозапись вебинара или самостоятельно изучить материалы от тренера.

Задача

Программа «Сила команды» идет несколькими параллельными потоками и длится полгода. При этом программа организована в формате смешанного обучения (blended learning) — онлайн-сессии с бизнес-тренером чередуются с этапами самостоятельного изучения материала и проектной работой в группах.

Перед организаторами обучения встала задача: всю информацию о программе и учебный контент надо было где-то хранить, чтобы она была всегда доступна участникам. Корпоративный портал для этих целей не подходил: у него не было мобильной версии и, тем самым, возможности посмотреть информацию со смартфона.

description image

Решение

Приложение на платформе Talent Rocks помогло решить эту задачу.

В смартфоне каждого участника размещается расписание программы (причем для каждой группы оно свое) с ссылками для подключения к трансляции.

Между сессиями с тренером участники самостоятельно закрепляют знания в формате микрообучения в разделе «Мои Курсы». Каждый курсовой модуль разбит на короткие этапы, которые можно изучить «пока пьёшь одну чашечку кофе». Это может быть текст или короткий видеоурок или и то, и другое вместе.

results screen 1 results screen 2 results screen 3

В отдельном разделе размещены видеозаписи сессий с приглашенными экспертами и библиотека рекомендуемой литературы.

Для дополнительной мотивации участников программы в приложении добавлен личный и командный рейтинг. Баллы участникам начисляются как автоматически за выполнение действий в приложении — прохождение курса, теста, заполнение анкет обратной связи и т.д., так и вручную, как поощрение от тренера за активность во время онлайн-сессий и эффективность проектной работы.

Новостная лента и push-уведомления в приложении служат для оперативного информирования и напоминания о сроках подготовке проектов, необходимости пройти опрос и т.д, а чаты - для общения внутри команды.

При этом команда методической поддержки Talent Rocks взяла на себя всю рутинную работу по загрузке контента в приложение, оптимизации материалов программы под формат микрообучения и администрированию приложения.

Андрей Чернуха
Андрей Чернуха
Директор административного департамента

ГК «Галс-Девелопмент»

Цитата

Решение Talent Rocks удобно и интуитивно понятно. Коллеги-участники программы очень быстро разобрались с технической стороной вопроса и погрузились в обучение.

С точки зрения администрирования продукт Talent Rocks также прост: изменения и обновления вносятся в программу в течение часа.

Результат

В формах обратной связи участники отметили высокий уровень организации программы обучения. Удерживать фокус внимания на обучении и вовлеченность участников на протяжении полугода — непростая задача, но команда «Галс Академии» с ней справилась, используя современные технологии.
Хотите узнать, как Talents Rocks может помочь в обучении ваших сотрудников?
Давайте
Другие кейсы
Как СберУниверситет обучает лидеров цифровых команд, помогая им оставаться мотивированными
Диджитал-площадка на платформе Talent Rocks позволяет СберУниверситету эффективно решать задачи обучения руководителей с учетом особенностей целевой аудитории курса и вызовов...
Как Talent Rocks помогает CRAFTER управлять процессом обучения логистов и поддерживать высокие стандарты сервиса
Активно растущая компания с большой филиальной сетью искала способ автоматизировать онбординг новых сотрудников и стандартизировать программу наставничества. Главным критерием выбора...
Как Корпоративный университет РЖД обучает с помощью Talent Rocks руководителей и кадровый резерв
С точки зрения целей и задач программы повышения квалификации и студенческие стажировки отличаются примерно всем, но с точки зрения организации обучения у них есть кое-что общее.
Как Talent Rocks помог ПАО «Газпром нефть» довести «доходимость» программ для управленцев до 100%
Локдаун 2020 года и вынужденный перенос программ обучения талантов в дистанционный формат показали: видео-курсы и вебинары не дают должного качества обучения и вовлеченности участников...
Как Talent Rocks помог «Ростелекому» обучить 2500 студентов в рамках проекта «Цифровое образование»
Для реализации онлайн-курса «цифрового ликбеза» от «Ростелекома» потребовалось мобильная площадка с удобным расписанием, организацией прямых трансляций, онлайн-курсами и геймификацией.
Как Talent Rocks помогает Корпоративному университету РЖД объединять активных молодых сотрудников
Центр молодежных проектов корпоративного университета РЖД выбирает мобильное приложение в качестве цифровой платформы программ для молодых сотрудников. Приложение помогает решать...
Как риэлтерская компания «Аякс» снизила текучесть стажёров и улучшила систему обучения с Talent Rocks
Стажёры попадают в бурный информационный поток: стандарты, правила, тонкости бизнеса и оформления документов. Как диджитал платформа помогает пройти адаптацию и сохранить новичка в компании?