Все кейсы
first screen

Клиент

logo rzd

РЖД — крупнейший российский работодатель, а Корпоративный университет РЖД является лучшим в мире — в 2021 году он завоевал золотую награду в международном профессиональном конкурсе «Лучший Корпоративный университет мира» («Best Overall Corporate University») Всемирного совета корпоративных университетов GlobalCCU.

Ежегодно в Корпоративном университете РЖД учится более 100 тыс. руководителей.

Задача

Для сопровождения и поддержки учащихся на программах Корпоративному университету РЖД требуется цифровая площадка, которая бы отвечала следующим требованиям:

  • Мобильность. Информация о программе, актуальные новости, материалы для изучения и расписание должны быть всегда под рукой.
  • Хранение учебных и дополнительных материалов, выступлений, презентаций. Участники должны иметь простой и быстрый доступ ко всем материалам, чтобы обращаться к ним в любой момент и быстрее интегрировать знания в повседневную работу.
  • Инструменты для нетворкинга. Одно из преимуществ обучения в корпорации — возможность завести знакомства, построить связи и перенять опыт коллег, с которыми нет прямого взаимодействия по рабочим вопросам. Диджитал-площадка программы должна помогать выстраиванию таких связей.
  • Оповещения. Одна из задач площадки — моментально информировать слушателей программы обо всех изменениях в расписании и напоминать о сроках сдачи отчетных проектов.
  • Разделение контента по группам учащихся. Разделение на группы часто используется в обучении. Площадка должна поддерживать соответствующий функционал для общения и совместной работы членов учебных групп.
  • Простая навигация
  • Оценка качества обучения
Евгения Ерофеева
Евгения
Ерофеева
Начальник Центра информационных технологий

Корпоративного университета РЖД

Для обучения наших слушателей нужна платформа, которая работает без сбоев, имеет понятный дизайн и безопасно хранит необходимый контент. От возможностей платформы зависит насколько эффективно будет реализована образовательная программа.

description image

Решение

Для поддержки очных и смешанных учебных программ команда РЖД использует платформу Talent Rocks, которая стала единой точкой входа для учащихся.

На Talent Rocks агрегируются учебные и дополнительные материалы, контент спикеров. Это первичный источник получения информации и общения с преподавателями и организаторами обучения.

Платформа использовалась и для небольших программ, и для крупных образовательных проектов. Среди последних, например, «HR-лига» — программа для руководителей, которую в 2021 году прошли более 600 человек, или молодежный конкурс «Новое звено».

С использованием платформы проходят образовательные мероприятия для молодых специалистов, программы знакомства студентов с РЖД, обучение кадрового резерва, корпоративный MBA и еще десятки разных программ.

results screen 1 results screen 2 results screen 3
Евгения Ерофеева
Евгения
Ерофеева
Начальник Центра информационных технологий

Корпоративного университета РЖД

Особенность Talent Rocks — широкий набор инструментов для образовательных мероприятий. Это позволяет нам отказаться от подключения и поддержки сервисов, которые бы решали узкие задачи.

Единая платформа повышает эффективность обучения, потому что всё необходимое для работы собрано на одной площадке. Talent Rocks закрывает большую часть наших потребностей.

Итоги

Корпоративный университет РЖД получил универсальное решение, которое легко адаптируется под разные задачи и количество обучающихся. Для каждой программы готовится контент, который упаковывается и загружается в фирменное брендированное приложение.

Корпоративный университет планирует развивать сотрудничество, использовать все возможности платформы при разработке новых образовательных программ.

Хотите узнать, как Talents Rocks может помочь в обучении ваших сотрудников?

Давайте

Другие кейсы

Как СберУниверситет обучает лидеров цифровых команд, помогая им оставаться мотивированными

Диджитал-площадка на платформе Talent Rocks позволяет СберУниверситету эффективно решать задачи обучения руководителей с учетом особенностей целевой аудитории курса и вызовов...

Как Talent Rocks помогает CRAFTER управлять процессом обучения логистов и поддерживать высокие стандарты сервиса

Активно растущая компания с большой филиальной сетью искала способ автоматизировать онбординг новых сотрудников и стандартизировать программу наставничества. Главным критерием выбора...

Как Talent Rocks помог «Ростелекому» обучить 2500 студентов в рамках проекта «Цифровое образование»

Для реализации онлайн-курса «цифрового ликбеза» от «Ростелекома» потребовалось мобильная площадка с удобным расписанием, организацией прямых трансляций, онлайн-курсами и геймификацией.

Как Talent Rocks помог ПАО «Газпром нефть» довести «доходимость» программ для управленцев до 100%

Локдаун 2020 года и вынужденный перенос программ обучения талантов в дистанционный формат показали: видео-курсы и вебинары не дают должного качества обучения и вовлеченности участников...

Как Talent Rocks помогает ГК «Галс-Девелопмент» в программах смешанного обучения для руководителей

Когда речь идет об обучении руководителей (людей занятых и перегруженных информацией) важнейшей задачей становится обеспечение удобного канала коммуникации и быстрого доступа к учебному...

Как Talent Rocks помогает Корпоративному университету РЖД объединять активных молодых сотрудников

Центр молодежных проектов корпоративного университета РЖД выбирает мобильное приложение в качестве цифровой платформы программ для молодых сотрудников. Приложение помогает решать...

Как риэлтерская компания «Аякс» снизила текучесть стажёров и улучшила систему обучения с Talent Rocks

Стажёры попадают в бурный информационный поток: стандарты, правила, тонкости бизнеса и оформления документов. Как диджитал платформа помогает пройти адаптацию и сохранить новичка в компании?