Все кейсы
first screen

Клиент

logo rml

Программа «Больше, чем путешествие» реализуется Федеральным агентством по делам молодёжи (Росмолодёжь) в рамках федерального проекта «Повышение доступности туристических продуктов».

В 2023-2024 гг. свыше 8,5 тыс. человек со всей страны стали участниками «Школы экскурсовода» — проекта от программы Росмолодёжи «Больше, чем путешествие» по отбору и подготовке специалистов для работы на масштабных федеральных мероприятиях.

Все они стали частью сообщества «Проводники смыслов» — его представители сегодня работают экскурсоводами на Международной выставке-форуме «Россия», а в марте знакомили с нашей страной и ее возможностями десятки тысяч гостей Всемирного фестиваля молодёжи, который прошел на Федеральной территории Сириус.

Жанна Фадеева
Жанна Фадеева
Руководитель реализации образовательных проектов
quote

Наши «проводники смыслов» — уникальная и сложная аудитория. Обучение по программе проходят представители разных направлений: школьные учителя, педагоги дополнительного образования, опытные экскурсоводы и те, кто только начинают путь в профессии. Почти у всех есть основная работа или учеба. Ну и плюс к этому участники находятся в 89 регионах, в разных часовых поясах.

Для того чтобы этих людей объединить в едином образовательном пространстве, нам нужно четко выстраивать систему обучения и организовать процесс максимально комфортным для них.

Задача

Для реализации программы обучения нужна была цифровая площадка, отвечающая нескольким важным параметрам:

  • Простота и удобство для участников, чтобы любой человек мог за минимальное количество шагов зайти на платформу и начать проходить обучение
  • Поддержка смешанного формата обучения. Возможность для участников смотреть лекции в прямом эфире или в записи
  • Простой редактор курсов, позволяющий быстро превратить прошедшие видеолекции в электронный курс — с дополнительными материалами, тестами, зданиями
  • Возможность давать участникам обратную связь, общаться и формировать комьюнити без необходимости переходить в сторонние мессенджеры
  • Возможность размещать дополнительные материалы, доступные для скачивания, и одновременно материалы, доступные только для просмотра на платформе
  • Гибкий функционал тестирования для проведения итогового теста в назначенное время
  • Персональные сертификаты об окончании программы в личном кабинете

Отдельным важным требованием было использование на программе только полностью отечественного ПО и размещение персональных данных участников на защищенных серверах на территории России.

Платформа Talent Rocks полностью подошла под требования организаторов программы. Участники получили комфортную образовательную среду, а организаторы — удобный и гибкий инструмент для решения своих задач.

description image
description image
Жанна Фадеева
Жанна Фадеева
Руководитель реализации образовательных проектов
quote

Платформа Talent Rocks стала для нас удобным инструментом для реализации программы обучения. С её помощью мы обучили более 1000 экскурсоводов для выставки-форума «Россия» и более 300 для Всемирного фестиваля молодежи.

Мы проводили лекции в режиме онлайн, то есть в синхронном формате, но кто-то смотрел их уже в асинхронном формате, в записи. После лекции в течение 2 дней мы выкладывали на платформу уже обработанные видео в формате электронных курсов. После прохождения курсов участникам назначался тест, который они также проходили на платформе и получали сертификаты.

В любой момент участники обучения могли прямо на платформе задать вопросы и получить ответы — всё пространство обучения было в едином информационном поле.

description image

Планы

Система обучения «проводников смыслов» и цифровая образовательная среда хорошо зарекомендовали себя. В планах Росмолодежи — дальнейшее развитие программы, обучение не только экскурсоводов, но также методистов и координаторов проектов.

Кроме того, впереди еще большое количество форумов и мероприятий, где будут востребованы выпускники программ обучения.

Хотите узнать, как Talents Rocks может помочь в обучении ваших сотрудников?
Давайте
Другие кейсы
Как BuroAkzent обучает руководителей нефтяной корпорации с помощью Talent Rocks
Сделать обучение лидерским компетенциям для руководителей и главных специалистов производственных подразделений интересным и максимально ориентированным на практику — такую задачу поставил бизнес-заказчик перед командой BuroAkzent.
Как Talent Rocks помогает РАНХиГС обучать руководителей высшего звена для корпораций и госслужбы
Обучение топ-менеджеров требует особого подхода. Нужно минимизировать информационный шум и предоставлять учебные и сопроводительные материалы быстро и в удобном формате...
Как СберУниверситет обучает лидеров цифровых команд, помогая им оставаться мотивированными
Диджитал-площадка на платформе Talent Rocks позволяет СберУниверситету эффективно решать задачи обучения руководителей с учетом особенностей целевой аудитории курса и вызовов...
Как Talent Rocks помогает CRAFTER управлять процессом обучения логистов и поддерживать высокие стандарты сервиса
Активно растущая компания с большой филиальной сетью искала способ автоматизировать онбординг новых сотрудников и стандартизировать программу наставничества. Главным критерием выбора...
Как Talent Rocks помог «Ростелекому» обучить 2500 студентов в рамках проекта «Цифровое образование»
Для реализации онлайн-курса «цифрового ликбеза» от «Ростелекома» потребовалось мобильная площадка с удобным расписанием, организацией прямых трансляций, онлайн-курсами и геймификацией.
Как Корпоративный университет РЖД обучает с помощью Talent Rocks руководителей и кадровый резерв
С точки зрения целей и задач программы повышения квалификации и студенческие стажировки отличаются примерно всем, но с точки зрения организации обучения у них есть кое-что общее.
Как Talent Rocks помог ПАО «Газпром нефть» довести «доходимость» программ для управленцев до 100%
Локдаун 2020 года и вынужденный перенос программ обучения талантов в дистанционный формат показали: видео-курсы и вебинары не дают должного качества обучения и вовлеченности участников...
Как Talent Rocks помогает ГК «Галс-Девелопмент» в программах смешанного обучения для руководителей
Когда речь идет об обучении руководителей (людей занятых и перегруженных информацией) важнейшей задачей становится обеспечение удобного канала коммуникации и быстрого доступа к учебному...
Как Talent Rocks помогает Корпоративному университету РЖД объединять активных молодых сотрудников
Центр молодежных проектов корпоративного университета РЖД выбирает мобильное приложение в качестве цифровой платформы программ для молодых сотрудников. Приложение помогает решать...
Как риэлтерская компания «Аякс» снизила текучесть стажёров и улучшила систему обучения с Talent Rocks
Стажёры попадают в бурный информационный поток: стандарты, правила, тонкости бизнеса и оформления документов. Как диджитал платформа помогает пройти адаптацию и сохранить новичка в компании?
Как РЕСО-Гарантия превращает кандидатов в агенты в профессиональных страховых представителей
Обучение новичков не ограничивается только передачей профессиональных знаний. Компании важно показать будущим коллегам, что их рады видеть в своих рядах.
Приложение для сотрудников и гостей санатория СИБУР-Юг
Когда у 80% персонала нет рабочих мест с компьютером, но все сотрудники должны быть в курсе новостей, мобильное приложение — лучший выход.